“再见,阿郎”,盘点2019年离职的零售高管

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在过去的两年里,作为一名记者,我见过许多大风大浪。谁让我赶上了这次产业升级浪潮? 昨天,这个家庭筹集了数亿美元。明天,那个家庭的26封信就要花光了。一个接一个,他们看了很长时间后变得麻木了。毕竟,是我们观察这个行业这么久的时候了,也是谈论真正功夫和亮剑的时候了。 资本提升当然很重要,但是团队和执行通常对企业来说更重要。 2015年是许多行业大动荡的一年。这位前获胜将军今天突然宣布辞职,同时对购物中心的无情感到惊讶。

本文将对2015年离职的零售企业高管进行评估。众所周知,许多高管已经形成了新的趋势。本文不会对此进行评论,只会做一些排序。

前万达电子商务CEO董策

2015年6月3日,易友从业内人士处获悉,万达电子商务CEO董策已经离职。随后的内部信件证实了这一事实。 据了解万达的人士透露,董策在担任万达电子商务首席执行官近15个月的时间里,在PPT演示方面做得非常出色,但实际系统开发和业务进展缓慢。 万达的电子商务业务一直受到业界的密切关注。虽然生来富贵的樊菲在线目前还不太好,但下结论还为时过早。只是无领导的趋势会让团队士气低落。尽管下一任首席执行官仍然不知道他是谁,但可以肯定的是,压力不小。

沈国军,银泰企业的前创始人

2015年6月5日,银泰商业创始人沈国军宣布正式辞去银泰商业董事长兼战略发展委员会主席职务,由阿里巴巴集团CEO张勇接任。 沈国军在给员工的信中表示,辞去银泰商业董事会主席后,他将在银泰公益、银泰土地、银泰资源、银泰金融投资、银泰农业发展、银泰未来科技城、银泰中心、“银泰”和银泰城市购物中心业务上投入更多时间。

2015年4月,阿里巴巴集团和银泰集团联合宣布,阿里将对银泰业务进行53.7亿港元的战略投资。双方将整合各自的优势资源,构建一个在线和离线开放的未来商业基础设施系统。合作结束后,双方还将共同努力,为传统商业零售创造新的盈利模式。 这次沈国军的辞职也预示着阿里将接管银泰百货的业务。

余刚,一号店前CEO兼一号药网现任CEO

2015年7月14日,沃尔玛和余刚刘俊岭发出的内部信件100%确认余刚刘俊岭将辞职创业,沃尔玛高管全面接管一号店。 自从一号店引入外资股以来,关于两位创始人被提名空的谈论从未停止过。 在两位创始人的领导下,这家在电子商务战争中幸存下来的公司已经跻身电子商务企业前十名。如果他的内部股权结构不是太混乱,或许今天的结果不会是一样的。

据了解,卸任的余刚已经投资了一个全新的制药行业,开始了新的业务。他负责的毒品网络最近获得了10多亿元的融资,势头迅猛。 资深企业家余刚将在合法的红色医药行业取得什么样的成就?

李斌,苏宁乐购前副总裁,红星美凯龙现任总裁

2015年10月12日,苏宁乐购执行副总裁李斌在微博上表示,由于身体原因,他需要长期治疗和休养,目前无法承担目前的工作职责。他还说他已经辞职了。 此后,苏宁集团发布回复称,已同意李斌的辞职申请。

据易友了解,李斌于2012年8月10日就任苏宁乐购执行副总裁。此前,他曾担任苏宁电子营销总部执行总裁助理兼通信事业部总经理。他在苏宁总共工作了“十年”

今年1月11日,红星美凯龙宣布任命李斌为红星美凯龙家居集团有限公司总裁 未来,李斌将全面负责红星美凯龙的互联网业务,实施红星美凯龙的O2O战略,具体管理线上和线下运营等事务。

牟桂贤,国美在线前董事长兼首席执行官

2015年8月6日,易欧宣布国美在线前董事长兼首席执行官牟桂贤正式离职。他的职位被国美集团高级副总裁李俊涛取代,他是一名在国美工作了26年的零售老手。国美集团高级副总裁兼发言人何杨青证实了这一消息。 作为对牟贵贤辞职的回应,国美在线表示,牟贵贤“因身体原因休了一个短假”

据了解,牟桂贤于2001年加入国美,先后担任天津国美总经理、华北第一区总经理、商场管理中心总经理、国美副总裁、国美通信公司总经理。 自2012年3月1日起,他一直担任国美集团高级副总裁兼国美在线公司董事长。

武玉,银泰百货信息管理部前总经理,现就职于2015年3月10日lufax

News。银泰百货信息管理部前总经理武玉正式辞职,加入平安集团旗下网络投融资平台lufax任职。具体位置未知

据了解,武玉自1999年以来一直在银泰集团,拥有丰富的零售经验和与互联网相关的技术能力 离开银泰之前,武玉一直关注银泰集团与阿里巴巴集团之间的O2O业务联系,将银泰线下资源与阿里巴巴的互联网业务相结合。

柴明刚,永辉超市前执行副总裁

2015年8月31日,永辉超市宣布公司董事会最近收到公司执行副总裁柴明刚先生的辞呈。柴明刚先生因个人原因正式向董事会辞去本公司执行副总裁职务。

据了解,虽然来自咨询业的柴明刚(Chai Mingang)已经很长时间没有涉足零售业,但由于永辉引入的合伙制度,柴明刚在业内获得了很大的声誉。 2014年,永辉超市在行业内首次尝试合伙制,试图将咨询业流行的合伙制引入零售业。 作为主管人力资源的执行副总裁,柴明刚是这一战略的重要执行者。

柴明刚的辞职让人对永辉超市在行业中的合作伙伴制度产生了怀疑,但永辉超市非常确定永辉超市的决定不会因为个人管理层的离职而改变。有效的合作伙伴制度是鼓励永辉人当家作主的良好制度,并将继续大力实施和完善。

这些即将离职的高管认为,他们只是零售业新旧变革的缩影。毕竟,转换需要性能,但是转换本身还有很长的路要走。 我只能说,还有很长的路要走,我将上下寻找修远。

此外,商业圈并不大,我相信我们很快会再见面的。 亲爱的前辈,下一个十字路口见。

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